学院首页一、 目的
培训教材开发是培训体系建设的基础，为了建立起系统、专业的全套专业培训教材，同时建立不断完善教育教学的长效机制，使培训工作更加规范化、系统化，更加具有针对性和时效性，便于服务于社会各企事业单位发展培养各类人才，特编制下发此办法。
二、 指导思想
紧密结合学院所提出的“校企合作，服务社会”的重要思路，以推进培训体系建设为重点，以满足各级各类人员的培训需求为目标，本着经济适用、注重实效的原则，分系统、分专业进行培训教材的开发工作。
三、 工作职责
1、学院各系部负责教材开发工作，可组织专业教师和企业专家等共同参与培训教材（包括出版教材和校本教材）的编写和开发工作。
2、学院教材编审委员会负责对培训教材开发的组织、管理、评价、协调、检查、考核、奖惩。
3、学院签定“校企合作”的各公司和企业是开展培训的主要部门，各“校企合作”的公司和企业可根据市场供需关系的变化以及自身需要，要求对培训教材的内容进行改进和完善工作。
四、 工作程序
1、学院下属各系部可根据需要自行组织或要求组织开发相关培训教材，凡申报开发培训教材需填写《教材开发申报审批表》（见附表一）进行申报，经审核批准后，方可开始实施。。
2、培训教材在开发过程中应与参与教材编写工作的企业技术人员保持积极的沟通与论证，教材内容应体现一定的针对性和专业性，并安排企业专家和技术人员进行参与，合作，共同开发和编写。
3、培训教材完成后，学院教材编审委员会应组织学院专业教师和企业专家进行验收，并下文《教材建设项目验收单》（见附表二），以便所编写教材更好地为企业服务。
五、 教材内容
编写的培训教材内容应站在企业角度上，以满足企业实际需求为编写培训教材的最终目地，尽可能的将企业所需要求相关专业理论知识、实际操作技能、职业资格认证等内容涵盖其中，培训教材还应从企业的实际情况出发，尽量的将知识点、技能点进行提炼，以“工学一体、产学研相结合”方式开展培训教材的编写工作，以满足企业现在和未来发展的市场需求。
六、 费用管理
培训教材（包括出版教材和校本教材）编写费用参照学院川矿机电院﹝2016﹞46号《教育教学科研成果奖励办法》执行。
七、 具体要求
1、学院教材编审委员会负责对教材编写的全过程进行监控和指导，组织专家组对教材进行审核把关。
2、 各系部在教材编写前应组织相关人员对教材的编写方案进行详细论证，并成立教材编写委员会，对教材的内容、质量及进度负责。
3、 各系部要逐步完善培训教材并提供培训，同时负责对教材进行后期的维护、更新和拓展等工作，确保培训教材系统有效。
4、各系部兼职培训教师要积极参与培训教材的编写工作，结合培训过程的实际情况提出教材修改完善意见。
5、 未按工作程序办理或未经学院教材编审委员会审批同意自行组织开发的教材，一律不予支付费用。
