8月14日-18日，学院青年教师教育教学综合能力提升培训班在四川师范大学举办，学院选拔了50名青年教师参加培训。
本次培训为期5天，以专题讲座、微课工作坊、经验分享、专题研讨等多种形式开展，夯实教学基本技能、拥抱数字化浪潮、深耕教学教研，赋能青年教师教育教学综合能力提升。
聚焦“教育技术与课堂教学深度融合”“教学设计——高效课堂的技术与艺术”“课题研究与论文写作”“教师阳光心态与压力调试”等核心模块，邀请专家为老师们现场授课、答疑解惑。
聚焦“教学竞赛”，获得国家、省级教师教学竞赛奖项的优秀青年教师青雪燕从教学竞赛的备赛思路、教学设计文本的撰写、教学竞赛课堂展示等多方面进行分享。“行是知之始，知是行之成”，鼓励青年教师们在教学竞赛的道路上做到知行合一，埋头苦干、勇毅前行。
聚焦教学基本功，通过“教案/教学设计——说课/试讲——考核”的系统化培训，每位老师进行实践演练，专家逐一点评指导，全面夯实青年教师的教学基本技能。
聚焦如何构建“有用、有料、有趣、有效”课堂，结合学院实际案例分析，开展小组研讨和交流分享，总结经验教训，将研讨成果应用于教学改进、提升课堂质量和学生学习效果等方面。
学院党委非常重视青年教师队伍建设，精心筹备本期培训班。开班前，分别在两校区举行培训动员会，学院党委书记黎文勇、院长刘远盟就培训目的、培训要求、培训成果转化等作了强调，鼓励老师们提升自己，为学院建设四川省第一技师学院项目注入动力。
培训过程中，学院党委副书记肖前蔚、副院长董维莅临培训现场，鼓励老师们以“归零的心态”学习、以“钻研的姿态”实践、以“共赢的理念”成长，并将学习成果转化为实践效能，，为学院高质量发展贡献力量。
为夯实人才基础，有效促进教育教学质量提升，学院在师资队伍建设方面实施了系统规划：一是制定《师资队伍“十五五”规划》，明确教师分层分类培养目标；二是构建“青年教师-骨干教师-专业带头人”的三阶师资队伍培养体系；三是启动“四个一批”（“培养提高一批、引进招聘一批、校企共享一批、考核优化一批”）师资队伍建设工程。本期青年教师教育教学综合能力提升培训是打造高素质青年教师队伍的举措之一。
